Diplomado Gestión del Talento Humano con HR Analytics

Información General

  • Duración: 15 Semanas Dedicación de 8/10 horas por semana
  • Diplomado 100% Virtual Acompañamiento Académico + Encuentros Sincrónicos
  • Incluye 4 certificados de competencias digitales.

Mejora tus competencias con UdeCataluña

En el programa Gestión del Talento Humano con HR Analytics, los participantes realizarán un recorrido actualizado por las principales tendencias y metodologías existentes que les ayudarán a entender la importancia del dato en las organizaciones como motor del cambio y el liderazgo en las mismas. A lo largo de los distintos módulos, los alumnos adquirirán conocimientos profundos sobre la cultura digital, las tendencias disruptivas en RR. HH., los modelos de competencias estratégicas, el manejo de datos, el Big Data y la analítica de empleados mediante el uso de diferentes herramientas.

Metodología

Formación 100% virtual, con enfoque constructivista que permite al estudiante ser protagonista de su aprendizaje. Nuestro esquema de Aula Invertida permite que el estudiante adquiera el conocimiento a su ritmo, para desarrollar aspectos prácticos bajo la orientación de los conferencistas expertos en las Clases Presenciales Virtuales. El proceso se complementa con talleres, foros, pruebas formativas, actividades de retroalimentación y asesorías para garantizar un completo aprendizaje.

Dirigido a

Directivos del área de recursos humanos y ejecutivos responsables de formación, desarrollo o manejo de personal interesados en actualizar sus conocimientos en el área, incorporando técnicas de HR Analytics.

Para un adecuado aprendizaje se requiere conocimiento de las funciones principales de recursos humanos y manejo básico de Excel.

Objetivos

  • Adquirir nociones básicas sobre la ciencia de datos.
  • Comprender y gestionar los datos enfocadas a la toma de decisiones sobre selección, formación, carrera profesional o retribución de los empleados.
  • Aplicar la analítica descriptiva, predictiva y prescriptiva para extraer el valor de los datos en su aplicación a Recursos Humanos.
  • Uso de herramientas de visualización e interpretación de datos tales como Power BI.

Plan de Estudios

  • Módulo 1: Tendencias digitales emergentes y el futuro del trabajo en RR.HH
    • La Cuarta Revolución Industrial.
    • Economía y transformación digital.
    • Tendencias emergentes y disruptivas en RR.HH. Procesos de Automatización Robótica (RPA), Inteligencia Artificial (AI) y Realidad Virtual (VR). Ejemplos de éxito.
    • Design Thinking y Employ Journey Map: enfoques para la experiencia del empleado.
    • Digitalización y automatización: asistentes virtuales y machine learning.
    • Caso práctico.
  • Módulo 2: Mindset y cultura organizacional en la Era Digital. Retos y desafíos
    • La evolución de la cultura organizativa: de los modelos tradicionales a la Teal organization en el contexto de la Gig Economy.
    • Construyendo la mentalidad digital.
    • Cultura de datos en las organizaciones.
    • Cultura de personas: Talento global y diverso.
    • El cambio cultural: gestión del cambio y análisis del fracaso.
    • Caso práctico.
  • Módulo 3: Reskilling & Upskilling: competencias y perfiles innovadores en Recursos Humanos
    • Introducción a las competencias educativas digitales.
    • Modelos y enfoques sobre competencias estratégicas.
    • Cibercapacidades: del usuario TIC al ciberliderazgo empresarial.
    • Mapeo de habilidades claves. Reskilling y upskilling en la gestión del talento.
    • Nuevos perfiles profesionales: liderando la transformación digital desde los departamentos de Recursos Humanos.
    • Caso práctico.
  • Módulo 4: Manejo de datos, software y estrategias de gestión en HR
    • Digitalización de Recursos Humanos.
    • Software de gestión de HR: comparativa de aplicaciones.
    • Diseño de estrategias en RR. HH basada en People Analytics.
    • Estrategias híbridas de gestión en la Era Digital: el fomento de la Humanización mediante Soft skills, Employee Centricity y Employee Wellness.
    • Caso práctico.
  • Módulo 5: Introducción a la arquitectura y tecnologías Big Data
    • Bases de datos y lenguajes de programación.
    • Herramientas multimodales.
    • Iniciación al procesamiento de datos.
    • Visualización e interpretación: Data Storytelling.
    • Caso práctico.
  • Módulo 6: Analítica de empleados y uso de Power BI
    • El entorno Power BI.
    • Obtención y formato de datos.
    • Realización de consultas y análisis.
    • Creación de informes y desarrollo de visualizaciones.
    • Caso práctico.
  • Módulo 7: Analítica de empleados y uso de Power BI. Parte II
    • HR Analytics (HRA).
    • Aplicaciones de HRA.
    • Datos para HR Analytics.
    • Análisis de datos con HRA.
    • Tecnología para HR Analytics.
    • Implantación de HRA.
    • Caso práctico.
  • Módulo 8: Gestión ética y responsable. La protección de datos en los departamentos de talento
    • Conceptos fundamentales para una ética aplicada a la gestión de datos.
    • Los principios de la protección de datos: Responsabilidad, protección y transparencia.
    • El Reglamento de Protección de datos (RGPD). Estado actual en América Latina.
    • Protección de datos y tecnología: dilema ético ante el uso de robótica e inteligencia artificial en los procesos de selección.
    • Caso práctico.
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