Las pruebas psicológicas suministran datos que permiten generar diagnósticos confiables, herramientas de intervención y visiones más claras y objetivas de los consultantes. El dominio de estas pruebas se ha convertido en una exigencia cotidiana para los psicólogos y establece una ventaja competitiva para quienes desean mantenerse actualizados en el manejo de los instrumentos propios de la profesión.

Conscientes de la importancia de dichos instrumentos, en adición a la necesidad de certificar la destreza en su aplicación y manejo; se ha desarrollado el Diplomado en Pruebas Psicológicas, cuyo contenido responde a las exigencias de la labor de los psicólogos a nivel clínico, educativo, social-comunitario y organizacional, entre otros.

Metodología

Formación 100% virtual, con enfoque constructivista que permite al estudiante ser protagonista de su aprendizaje. Nuestro esquema de Aula Invertida permite que el estudiante adquiera el conocimiento a su ritmo, para desarrollar aspectos prácticos bajo la orientación de los conferencistas expertos en las Clases Presenciales Virtuales. El proceso se complementa con talleres, foros, pruebas formativas, actividades de retroalimentación y asesorías para garantizar un completo aprendizaje.

Dirigido a

Profesionales de la Psicología que deseen desarrollar habilidades y/o profundizar en el uso de algunas de las pruebas psicológicas más empleadas en el desempeño profesional en áreas como: evaluación de la personalidad, psicodiagnóstico clínico, desempeño y habilidades en el ambiente organizacional, espacio educativo, orientación vocacional, desarrollo de la inteligencia y evaluación neuropsicológica, entre otros.

Objetivos

Desarrollar habilidades en la aplicación, calificación, análisis e interpretación de diferentes pruebas psicológicas.
Conocer las diferentes alternativas de medición y pruebas psicológicas que existen y desarrollar las habilidades necesarias para que a partir del manual se pueda realizar una interpretación objetiva y adecuada de los resultados obtenidos.
Producir escritos claros y precisos que evidencien un buen informe de la interpretación psicológica de las pruebas aplicadas.
Fundamentar mediante pruebas psicológicas la selección de personal.

Plan de Estudios

Módulo 1: Historia de la Psicometría.
- Antecedentes históricos.
- La ética y los tests.
- Sustento estadístico: validez, confiabilidad y estandarización.
- Clasificación de los tests psicológicos.
Módulo 2: Pruebas Proyectivas de Personalidad.
- Test de la figura humana de Karen Machover.
- Test de la familia.
- HTP (House, Tree, Person).
- Test Wartteg (8 campos – 16 campos).
- Test de Rorschach.
Módulo 3: Pruebas Objetivas de Personalidad o de Tipo de Cuestionario.
- 16 PF – 16PF-5.
- BFQ.
- MMPI - MMPI-2.
Módulo 4: Pruebas de Inteligencia – Evaluación del Desarrollo Intelectual
- TIG I y II.
- Naipes.
- Beta 4.
- Escala Wechsler: Wais – Wisc – Wppsi.
Módulo 5: Pruebas Neuropsicológicas – Pruebas para Evaluar el Nivel de Maduración Psicológica
- Test de la figura del rey.
- Neuropsi.
- Test neuropsicológico de Luria.
- Test de Bender.
- Test de Frostig (DTVP 2 y 3).
Módulo 6: Pruebas de Aptitudes e Intereses
- DAT- 5
- BAT 7.
- Explora.
- Kuder V (Vocacional) – Kuder P (Personal).
Módulo 7: Pruebas Aplicadas en el Campo de la Psicología Organizacional
- MBTI (Indicador de tipo de Myers-Briggs).
- MPS para evaluar motivaciones psicosociales orientada al ámbito laboral.
- Test de Matrices Progresivas de Raven.
- IPV – Inventario de personalidad para vendedores.
- JSS- Cuestionario de estrés laboral.
- BIP - Inventario de personalidad de Bochum.
- CLA – Clima laboral.
- Proceso de Assessment Center para evaluar competencias laborales.

Diplomado Pruebas Psicológicas Exclusivo para psicólogos y/o estudiantes desde 6° semestre de psicología

Información General

Mejora tus competencias con UdeCataluña

Metodología

Dirigido a

Objetivos

Plan de Estudios

Módulo 1: Historia de la Psicometría.

Módulo 2: Pruebas Proyectivas de Personalidad.

Módulo 3: Pruebas Objetivas de Personalidad o de Tipo de Cuestionario.

Módulo 4: Pruebas de Inteligencia – Evaluación del Desarrollo Intelectual

Módulo 5: Pruebas Neuropsicológicas – Pruebas para Evaluar el Nivel de Maduración Psicológica

Módulo 6: Pruebas de Aptitudes e Intereses

Módulo 7: Pruebas Aplicadas en el Campo de la Psicología Organizacional

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