Diplomado Pruebas Psicológicas Exclusivo para psicólogos y/o estudiantes desde 6° semestre de psicología

Información General

  • Duración: 14 Semanas Dedicación de 8/10 horas por semana
  • Diplomado 100% Virtual Acompañamiento Académico + Encuentros Sincrónicos
  • Modelos de pruebas de personalidad, inteligencia, evaluación neuropsicológica, intereses y aptitudes.
  • Análisis, interpretación y redacción del Informe psicológico.
  • Bases para el manejo de más de 30 pruebas psicológicas.

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Las pruebas psicológicas suministran datos que permiten generar diagnósticos confiables, herramientas de intervención y visiones más claras y objetivas de los consultantes. El dominio de estas pruebas se ha convertido en una exigencia cotidiana para los psicólogos y establece una ventaja competitiva para quienes desean mantenerse actualizados en el manejo de los instrumentos propios de la profesión.

Conscientes de la importancia de dichos instrumentos, en adición a la necesidad de certificar la destreza en su aplicación y manejo; se ha desarrollado el Diplomado en Pruebas Psicológicas, cuyo contenido responde a las exigencias de la labor de los psicólogos a nivel clínico, educativo, social-comunitario y organizacional, entre otros.

Metodología

Formación 100% virtual, con enfoque constructivista que permite al estudiante ser protagonista de su aprendizaje. Nuestro esquema de Aula Invertida permite que el estudiante adquiera el conocimiento a su ritmo, para desarrollar aspectos prácticos bajo la orientación de los conferencistas expertos en las Clases Presenciales Virtuales. El proceso se complementa con talleres, foros, pruebas formativas, actividades de retroalimentación y asesorías para garantizar un completo aprendizaje.

Dirigido a

Profesionales de la Psicología que deseen desarrollar habilidades y/o profundizar en el uso de algunas de las pruebas psicológicas más empleadas en el desempeño profesional en áreas como: evaluación de la personalidad, psicodiagnóstico clínico, desempeño y habilidades en el ambiente organizacional, espacio educativo, orientación vocacional, desarrollo de la inteligencia y evaluación neuropsicológica, entre otros.

Objetivos

  • Desarrollar habilidades en la aplicación, calificación, análisis e interpretación de diferentes pruebas psicológicas.
  • Conocer las diferentes alternativas de medición y pruebas psicológicas que existen y desarrollar las habilidades necesarias para que a partir del manual se pueda realizar una interpretación objetiva y adecuada de los resultados obtenidos.
  • Producir escritos claros y precisos que evidencien un buen informe de la interpretación psicológica de las pruebas aplicadas.
  • Fundamentar mediante pruebas psicológicas la selección de personal.

Plan de Estudios

  • Módulo 1: Historia de la Psicometría.
    • Antecedentes históricos.
    • La ética y los tests.
    • Sustento estadístico: validez, confiabilidad y estandarización.
    • Clasificación de los tests psicológicos.
  • Módulo 2: Pruebas Proyectivas de Personalidad.
    • Test de la figura humana de Karen Machover.
    • Test de la familia.
    • HTP (House, Tree, Person).
    • Test Wartteg (8 campos – 16 campos).
    • Test de Rorschach.
  • Módulo 3: Pruebas Objetivas de Personalidad o de Tipo de Cuestionario.
    • 16 PF – 16PF-5.
    • BFQ.
    • MMPI - MMPI-2.
  • Módulo 4: Pruebas de Inteligencia – Evaluación del Desarrollo Intelectual
    • TIG I y II.
    • Naipes.
    • Beta 4.
    • Escala Wechsler: Wais III – Wais IV – Wisc - Wppsi.
  • Módulo 5: Pruebas Neuropsicológicas – Pruebas para Evaluar el Nivel de Maduración Psicológica
    • Test de la figura del rey.
    • Neuropsi.
    • Test neuropsicológico de Luria.
    • Test de Bender.
    • Test de Frostig.
  • Módulo 6: Pruebas de Aptitudes e Intereses
    • DAT- 5
    • BAT 7.
    • Explora.
    • Kuder: Vocacional – Personal.
  • Módulo 7: Pruebas Aplicadas en el Campo de la Psicología Organizacional
    • MBTI (Indicador de tipo de Myers-Briggs).
    • MPS para evaluar motivaciones psicosociales orientada al ámbito laboral.
    • Test de Matrices Progresivas de Raven.
    • IPV – Inventario de personalidad para vendedores.
    • JSS- Cuestionario de estrés laboral.
    • CLA – Clima laboral.
    • Proceso de Assessment Center para evaluar competencias laborales.
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