En junio de 2025, Colombia experimentó una modificación significativa en su legislación laboral. Tras un proceso de debate y varias iniciativas previas, el Congreso aprobó la reforma laboral impulsada por el Gobierno actual. Esta reforma, ahora Ley 2466 de 2025, introduce cambios que buscan ajustar las normativas laborales, impactando la jornada de trabajo, la naturaleza de los contratos, y la regulación de nuevas modalidades laborales como el teletrabajo y la economía de plataformas digitales.

Un Vistazo al Contexto Histórico de la Legislación Laboral en Colombia

Para comprender la Ley 2466 de 2025, es útil contextualizarla dentro de la evolución de la legislación laboral colombiana. A lo largo de las décadas, el país ha navegado entre periodos de mayor protección y otros de mayor flexibilización laboral.

• Los orígenes: El Código Sustantivo del Trabajo, promulgado en 1950, sentó las bases de la protección laboral en Colombia, estableciendo derechos fundamentales como la jornada máxima, el salario mínimo y las prestaciones sociales. Este código fue un pilar en la construcción de un marco que buscaba equilibrar los intereses de trabajadores y empleadores.

• Periodos de flexibilización: Hacia finales del siglo XX y principios del XXI, influenciadas por tendencias económicas globales, se implementaron reformas que buscaron flexibilizar el mercado laboral. Un ejemplo relevante es la Ley 789 de 2002, que modificó aspectos como el inicio de la jornada nocturna y el recargo dominical, con el objetivo de fomentar la creación de empleo, aunque generó un amplio debate sobre el impacto en los derechos de los trabajadores. Esta ley, en particular, ajustó el inicio del horario nocturno y redujo el porcentaje de recargo para el trabajo dominical y festivo, generando críticas por parte de los sectores sindicales y de trabajadores.

La Ley 2466 de 2025 representa un ajuste a algunas de las disposiciones de reformas anteriores, buscando reequilibrar la balanza en favor de una mayor protección de los derechos laborales y adaptarse a las realidades contemporáneas del mercado de trabajo.

Transformaciones Clave en la Ley 2466 de 2025:

La reforma aborda diversos frentes, con el objetivo de actualizar el marco normativo y responder a las dinámicas actuales del empleo en Colombia.

1. Jornada Laboral y Recargos: Ajustes en los Tiempos de Trabajo

Uno de los aspectos más comentados de la nueva ley concierne a la jornada laboral y los recargos salariales.

Estos ajustes representan un aumento estimado en costos laborales entre 6.8% y 35%, según análisis sectoriales.

2. Contratación Laboral: Estabilidad y Limitaciones

La reforma introduce modificaciones significativas en la naturaleza de los contratos laborales, con un énfasis en la promoción de la estabilidad.

• Preferencia por el contrato a término indefinido: La ley reafirma el contrato a término indefinido como la modalidad general de contratación. Esto significa que las empresas deberán priorizar esta modalidad, lo que se traduce en una mayor seguridad para los empleados.

• Límite para contratos a término fijo: Los contratos a término fijo ahora tendrán un límite máximo de cuatro años. Una vez cumplido este periodo, estos contratos deberán convertirse en contratos indefinidos. Esta disposición busca reducir la temporalidad injustificada y fomentar la permanencia de los trabajadores en sus puestos.

• Restricción al contrato por prestación de servicios: Se establece una restricción en el uso del contrato por prestación de servicios cuando exista una relación de subordinación laboral. Esta medida apunta a combatir la precarización laboral, asegurando que las relaciones que de hecho son laborales se formalicen como tal, tanto en el sector público como en el privado.

3. Protección a Aprendices SENA: Reconocimiento Laboral

Un avance importante en la reforma es el fortalecimiento de la protección a los aprendices del SENA.

• Formalización de la relación laboral: Los aprendices ahora deberán ser contratados bajo una relación laboral formal.

• Remuneración y seguridad social: Durante su etapa teórica, recibirán el 75 % del salario mínimo, y durante la etapa práctica, el 100 % del salario mínimo, incluyendo todas las prestaciones sociales. Esta disposición les permite cotizar al sistema de seguridad social desde las primeras etapas de su formación, reconociendo su labor como trabajo efectivo.

Este punto es crucial para la dignificación de la formación técnica y tecnológica en el país, y permite a los aprendices cotizar al sistema de seguridad social desde etapas tempranas de su desarrollo profesional.

4. Nuevas Modalidades de Trabajo: Teletrabajo y Economía de Plataformas

La Ley 2466 de 2025 también aborda los nuevos modelos de trabajo emergentes, adaptando la legislación a las realidades contemporáneas.

• Teletrabajo: Se introduce un subsidio de conectividad para los teletrabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos. Este subsidio será tenido en cuenta para efectos de liquidación. Además, se amplía el marco legal para reconocer diversas modalidades como el trabajo remoto autónomo, el híbrido, el transnacional y el emergente, brindando mayor flexibilidad y seguridad jurídica a estas formas de empleo.

Regulación de la economía de plataformas digitales: Por primera vez, la reforma establece la posibilidad de una relación laboral entre el trabajador y la plataforma digital. Para aquellos que califiquen como trabajadores dependientes, se establece una distribución de los aportes a salud y pensión: la plataforma asumirá el 60 %, y el trabajador el 40 %. Asimismo, se definen aportes a riesgos laborales proporcionales a los ingresos reportados.

Otros Aspectos Relevantes de la Reforma

La Ley 2466 de 2025 también incorpora otras disposiciones importantes:

• Ampliación de permisos remunerados: Se amplían los permisos remunerados, incluyendo aquellos para acompañar citas médicas de especialistas o asistir a reuniones escolares de hijos menores.

• Remuneración para internos de medicina: Los internos de medicina recibirán un salario mínimo mensual, financiado por el ADRES, lo que reconoce el valor de su trabajo durante las prácticas clínicas y garantiza una remuneración mínima.

Implicaciones y Desafíos de la Reforma Laboral

La Ley 2466 de 2025 representa una transformación significativa en las relaciones laborales de Colombia. Las empresas deberán ajustar sus políticas y procedimientos para cumplir con la nueva normativa, mientras que los trabajadores verán fortalecidos sus derechos y condiciones laborales.

Esta reforma trae consigo una serie de posibles impactos económicos. Entre los efectos positivos se espera un mayor poder adquisitivo para los trabajadores, un incremento en las cotizaciones al sistema de seguridad social, una mayor formalización del empleo, y una mejora general en la productividad laboral. Sin embargo, también hay desafíos. Las empresas podrían enfrentar un aumento en los costos laborales, lo que podría impactar su competitividad sectorial. Además, se anticipa la necesidad de ajustes presupuestales y existe el riesgo de un incremento en la informalidad como consecuencia de la evasión de la nueva normativa.

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