Diplomado Gestión en Salud Laboral en Tiempos de Crisis

Plan de Estudios

• Módulo 1: Introducción a la Gestión de la Salud Ocupacional

  • Definiciones y términos.
  • Salud Ocupacional y Salud Mental.
  • Medicina del trabajo o salud ocupacional entre la Seguridad y los RRHH.
  • Productividad y Gerencia Competitiva: Modelos Administración y gestión, el paradigma económico.
  • Competitividad Global Empresarial.
  • ¿Cómo afecta a la salud mental la necesidad de “estar preparados” para el futuro de la Producción / Manejo de crisis/ cambios?
  • Podemos entrenar la resiliencia.

• Módulo 2: Contexto, cambios de paradigmas y Requisitos

  • Riesgos y oportunidades de la tercera y cuarta revolución industrial.
  • Organizaciones de alto desempeño y gestión de salud.
  • Planificación y ejecución de la estrategia con los conceptos actuales: desde el reclutamiento hasta la reubicación.
  • ¿Qué pasa con los nuevos esquemas de trabajo? Knowmads / otros.
  • Trabajo y “mundo virtual”.
  • Desarrollo de ecosistemas de salud.
  • Requisitos Técnicos – Legales: el Modelo Colombiano.

• Módulo 3: Biología del Stress, Síntomas y consecuencias

  • Conceptos de Ergonomía organizacional y cognitiva.
  • Estrés y Trabajo – Estresores y confiabilidad humana: Una visión desde la confiabilidad y la seguridad industrial.
  • Eustrés y distrés.
  • Circuito de catecolaminas y corticoides. Circuito de las endorfinas.
  • Ciclos circadianos y turnos rotativos (shift work).
  • Entidades clínicas: Burnout – Estrés post traumático, Trastornos de ansiedad, Trastornos de desórdenes afectivos, DSM V.

• Módulo 4: Hoja de ruta e intervenciones

  • Norma ISO 45001.
  • Norma ISO 45003.
  • Apoyo desde los Objetivos de Desarrollo Sostenible – ODS – Naciones Unidas.
  • Lo individual, lo laboral y lo extralaboral.

• Módulo 5: Métodos de evaluación

  • Métodos de evaluación.
  • ISTAS / CEAL -SM SUSESO.
  • Modelo de condiciones de trabajo y condiciones de salud.

• Módulo 6: Bienestar y trabajo. Proyecto de vida y cultura organizacionala

  • Proyecto de vida propio y organizacional y cambios e incertidumbre.
  • Programas Organizacionales.
  • Buenas prácticas: “Corporate Athlete”, “Manejo de la Energía”, Vigencia en la 4RI, Wellness checkpoint, Vitality, Gym pass, Whoop.

• Módulo 7: Bienestar y trabajo. Proyecto de vida individual y ciclo de vida

  • Herramientas Individuales para el aumento de la Resiliencia.
  • Mindfulness, Cambio interno. Generación de la propia disciplina, autoconciencia y autocompasión.
  • Generación de sentido del aquí y ahora.

• Módulo 8: Análisis de los Resultados e Intervenciones organizacionales

  • Intervenciones en Salud Ocupacional en las oportunidades.
  • Orientaciones para una intervención organizacional (Modelo Chileno).
  • EAP.
  • ¿Hasta dónde llega la empresa?.

• Módulo 9: Auditor Interno ISO 45001: 2018

  • Principios de la auditoría – ISO 19011.
  • Conceptos generales de la auditoría. Habilidades y competencias de un auditor.
  • Gestión de un programa de auditoría siguiendo el ciclo PHVA.
  • Planeación y preparación de la auditoría.
  • Ejecución de la auditoría.
  • Identificación y redacción de hallazgos.
  • Formatos.
  • Elaboración de informe de auditoría. Evaluación de auditores.
  • Preparación para el examen de auditor interno en ISO 45001:2018.